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新聞資訊

NEWS CENTER

互聯網 + 人力資源管理 = ?
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發布時間:
2018-01-11
摘要:
今年的全國人民代表大會將“互聯網+”的概念提到了一個前所未有的高度。 那么,什么是“互聯網+”?“互聯網+”戰略是全國人大代表、騰訊董事會主席兼CEO馬化騰今年向人大提出的四個建議之一,馬化騰解釋說,“互聯網+”戰略就是利用互聯網的平臺,利用信息通信技術,把互聯網和包括傳統行業在內的各行各業結合起來,在新的領域創造一種新的生態。
人力資源市場發展將帶來這些驚喜
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摘要:
到2020的發展目標 到2020年,建立健全專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系,實現公共服務充分保障,市場經營性服務逐步壯大,高端服務業務快速發展,服務社會就業創業與人力資源開發配置能力明顯提升。 規模逐步壯大 人力資源服務業結構更加合理,服務主體進一步多元化,各類業態發展協同性進一步增強,從業人員達到50萬人,產業規模超過2萬億元。 服務能力明顯提升 人力資源服務市場化水平和國際競爭力大幅提升,服務產品日益豐富,服務質量顯著提升,規模化、品牌化和網絡化水平不斷提高。 發展環境不斷優化 統一規范靈活的人力資源市場進一步健全,體制機制充滿活力,政策法規體系、誠信服務體系、服務標準體系基本建立,監管機制規范高效。
2017薪酬趨勢預測報告新鮮出爐,看完你就是薪酬達人!
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摘要:
中國經濟預測放眼全球,印度的預測薪酬增長率最高,但居高的通貨膨脹仍反映出了一些問題。
簡政放權,人社領域這么做
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發布時間:
2018-01-11
摘要:
繼續深化行政審批制度改革 持續加大行政審批事項取消下放力度。 對確需下放給基層的審批事項,要確保基層接得住、管得好。 積極規范行政審批行為,推進行政許可標準化建設。 積極推行一個窗口受理,對適合網上審批的應實行網上審批。 所有行政審批事項都嚴格按法定時限做到“零超時”。 持續推進職業資格改革 通過取消、合并等再減少一批職業資格。 公布國家職業資格目錄,實行清單式管理,并實行動態調整。 今后未經批準一律不得在清單之外自行設置國家職業資格,清單之內非準入類職業資格一律不得與就業創業掛鉤,行業協會、學會等不得變相開展職業資格許可和認定。 職業資格設置、取消及納入、退出目錄,須經評估論證,特別是新設職業資格要征求社會意見并報國務院批準。
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